Open Ogen
Bruggen bouwen. Oversteken, elkaar de hand reiken. Eigen-zin krijgt pas betekenis wanneer je het kunt delen. Daar is niets toevalligs aan, maar dat vraagt wel iets. Een veilige plek, een gevoel van thuiskomen in je eigen avontuur. Standvastigheid met iedere stap. Of dat nu bij vertrek, op bestemming of wellicht ergens daartussen is. Dat vraagt aanvaarding: om hier nu te kunnen zijn, en om het schuren niet te schuwen. Vandaaruit komt de rest eigenlijk vanzelf. Dan is het ‘werk’-elijk gedaan. Want die eerste stap? Dat is de moedigste. Zo geven we het leven samen zin.
Mijn zin?
Zien! Met open ogen en zonder streven. En daar vervolgens woorden aan geven. Perspectieven bieden. Verbeelden. Om niet te grijpen, niet vast te willen houden. Dat noem ik de vlucht naar voren verkiezen.
Met vertrouwen op pad.
Ik ben Rutger. Ik ben Open Ogen.
Ode aan
Open Ogen
Wat ik voor jou wens te betekenen
Nu weet je waarom ik doe wat ik doe. Maar misschien vraag je je af: ‘wat doe je dan eigenlijk?’.
Laat ik het dan zo uitleggen:
Wat ik doe.
Als coach creëer ik een vertrouwde omgeving waarin leiders en teams kunnen reflecteren, leren en samen groeien. Ik ondersteun bij het verbreden van perspectief, het herkennen van patronen en het ontdekken van de verbanden die werk en relaties vormgeven. Mijn focus ligt op het ondersteunen van jou, je team en je organisatie om bewuste keuzes te maken en deze door te vertalen naar duurzaam handelen. Verantwoording nemen staat daarbij centraal: vooruitgang ontstaat alleen wanneer goede intenties werkelijk worden. Vaak gebeurt dit juist door samen veel kleine stapjes in de juiste richting te nemen. Niet groots en meeslepends dus, maar juist klein en eenvoudig, tijdloos en universeel.
Hoe ik dat aanpak.
Ontwikkeling is het meest effectief wanneer deze buiten de gebruikelijke context plaatsvindt. Het betreden van nieuwe werelden - een stap buiten de comfortzone - stelt teams en leiders in staat uitdagingen direct aan te gaan in plaats van ze te vermijden. Hoewel dit proces veel moed kan vragen, zorg ik dat het altijd constructief blijft. Betekenisvolle groei combineert diepgang met luchtigheid, en doelgerichtheid met ruimte. Om elkaar in het ‘niet-weten’ te ontmoeten en de verbindingen en inzichten die we daar opdoen terug mee te nemen naar daar waar ze zich uitbetalen.
Mijn doel is om leiders en teams in staat te stellen zich stevig geworteld, bekwaam en gemotiveerd te voelen in hun eigen ontwikkeling. Zodat ze deze zelfstandig voort kunnen zetten.
Dit doe ik op allerlei manieren: in 1-op-1 coaching, in intensieve teamtrajecten en ook op de bühne, als spreker, voorzitter of facilitator. Maar veel vaker door gewoon een vraag te stellen, een observatie te delen en heel af en toe door het gesproken woord aan te wenden, zoals ik hierboven doe. Dat helpt me duiden wat eigenlijk onbenoembaar is, zoals in dit geval de zin van mijn bestaan: het is maar dat je het weet.
Mijn droom.
Mijn droom is om mijn vakmanschap blijvend fijn te slijpen. Help jij mij die droom verwezenlijken? Dan help ik jouw dromen te realiseren. En is dit allemaal nog steeds te vaag? Maar maakt het je wel nieuwsgierig? Neem dan contact op.
Dan zullen we samen zien.
